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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:人事制度

发布者:admin
来源:未知 日期:2019-08-22 15:51 浏览()



  个人信用贷款 北京丰润商业风险管理咨询有限公司人事制度作为单位规章制度的重要组成部分,对于规范单位人事管理、健全管理体系起着举足轻重的作用。人事制度由一系列关于人事管理的要求、程序、办法、规矩、政策组成,对于单位选人、育人、用人、留人进行规范、约束和指导。


  然而,北京丰润商业风险管理咨询有限公司人事制度涉及繁复琐碎,还要定期不定期修正更新,在这过程中便会产生制度执行难的问题,以至于我们发现很多单位的很多人事制度,刚开始推行时热火朝天,待到中期时勉强执行,再到后期时多成为挂在墙上的摆设。  其实,人事制度出现执行困难的情况时有发生,不但达不到当初出台制度的初衷,更有损人力资源部门的威信和口碑。以下几个方面的原因,或许是罪魁祸首。


  北京丰润商业风险管理咨询有限公司制度的出台过于草率,职业规划 缺乏科学的论证。  按道理来讲,人事制度的出台应该有个严谨、长期、科学的产生过程,它需要充分调研、系统论证、反复修改、公示试点。  然而现实是怎样的状况呢,由于很多单位人事制度属于单位内部制度,并受限于制度制定者的政策水平、现实的客观环境等因素,往往使得这些人事制度的出台过于草率。


  有时因为领导的一句话或一时兴起,人力资源部门便得鞍前马后、唯唯诺诺地去制定一项人事制度,然后去迎合领导的兴起,迅速地在单位内部推行。试想这样的人事制度,怎么能够长久地推行下去。  在制度推行的过程中,奖罚未能及时有效。  某单位推行上下班考勤打卡制度,前期也进行了充分准备和广泛动员。试行初期,员工都老老实实遵守,不敢越雷池半步,似乎以往迟到早退的现象得到了有效遏制。


  可是一个月后,北京丰润商业风险管理咨询有限公司 员工发现,偶尔有迟到早退的同事也未见被处罚(有许后期有处理,但是不及时),于是,待到第二、三个月,迟到早退的员工越来越多,直到有一天,大家都知道那个考勤机只不过是装装样子,都不再遵守。  现实的职场中,类似的现象有很多,该奖的未及时奖,该罚的未及时罚,也许后期有奖、有罚,但是这种缺乏时效性的奖和罚,必然会让人事制度的效力大打折扣。

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